Functieomschrijving De hele dag door bezig zijn met dezelfde werkzaamheden als gisteren? Geen denken aan. Deze baan is voor een fulltime monteur die graag werkt in de buitenlucht op uiteenlopende locaties. Bij de tweede grootste technische dienstverlener van Nederland krijg je niet zomaar een baan. Wél een carrière met concrete doorgroeimogelijkheden. Welke mogelijkheden er voor jou zijn, dat bespreken ze al vóór jouw eerste werkdag als monteur.
Ze kunnen jou niet missen bij het verhelpen van onveilige situaties door openbare verlichting. Je bent volop bezig met het:

• Onderhouden van lichtmasten en armaturen;
• Incidenteel lokaliseren en repareren van kabels;
• Snelle en correcte nazorg van je werk, zodat de klant altijd weet wat de status is.

Profiel

Je maakt het verschil bij de klanten. Met jouw flexibiliteit en collegialiteit waar zij blij van worden. Je bent dan ook altijd bereid om bij te springen waar nodig.

Ook heb je als monteur:

• een afgeronde MBO opleiding niveau 2, richting elektrotechniek;
• In het bezit van een VCA- en BEI-certificaat (pré);
• In het bezit van een geldig rijbewijs (B)

Organisatie- en afdelingomschrijving Bij het bedrijf richten zij zich vooral op openbare verlichting. Door altijd mee te ontwikkelen met de laatste technologische innovaties kunnen zij een afgewogen dienstenpakket bieden aan de klanten. Dit dienstenpakket richt zich op de engineering, realisatie, service en onderhoud van verkeersinfra gerelateerde (onderhoud)werkzaamheden. Je versterkt het 350- koppige team van het bedrijf. Een ambitieuze, energieke en ervaren club waar er altijd oprechte aandacht is voor elkaar. Iedereen is anders en dat vinden zij hier heel gewoon. Sterker nog: met die verschillen versterken ze elkaar juist.Aanbod Je mag veel van het bedrijf verwachten op het gebied van arbeidsvoorwaarden voor deze functie van monteur:

• Om te starten een jaarcontract. Een goed begin is het halve werk toch?
• alle kansen voor verdere ontwikkeling en opleiding. Je hoeft ze alleen maar te grijpen.
• het kennis- en netwerkplatform. Gecreëerd vóór en dóór jonge collega’s.
• reisuren- en -kostenvergoeding of de mogelijkheid om een bus van de zaak te rijden.
• een PMT-pensioenregeling waarvan het bedrijf meer dan twee derde betaalt. Voor later.
• 25 vakantiedagen + 13 adv-dagen. Dat tikt lekker aan.
• een winstdelingsregeling.