• Zelfstandig uitvoeren van onderhoudsprojecten – en daarbij structurele verbeteringen realiseren in kosten, kwaliteit en doorlooptijd;

• Voorbereiden van werkorders en werkvergunningen – efficiënt plannen van werkzaamheden en nauw afstemmen met operatie en leveranciers;

• Soepele samenwerking tussen technische dienst en operatie – met focus op maintenance- en assetmanagement voor optimale resultaten;

• Coachen van interne en externe collega’s – projecten begeleiden en werkorderstromen strak onder controle houden;

• Opstellen van onderhoudsschema’s en signaleren van commerciële kansen – bijdragen aan efficiëntie én het versterken van langdurige klantrelaties.

• Minimaal 3 jaar ervaring in onderhoudsmanagement of als werkvoorbereider, coördinator of maintenance lead – je weet hoe je onderhoudsprojecten efficiënt laat slagen.

• Mbo-4 diploma in Werktuigbouwkunde, Elektrotechniek of Mechatronica – een solide technische basis voor complexe projecten.

• Actief verdiepen in nieuwe onderhoudstechnieken – en deze direct toepassen om processen te verbeteren.

• Snel aanpassen aan nieuwe omgevingen en verantwoordelijkheid nemen – je voelt je overal thuis en pakt proactief door.

• Collega’s en stakeholders verbinden en motiveren – je brengt mensen samen en zet ze in beweging richting een gezamenlijk doel.

Bij de Business Unit Maintenance Solutions speelt onderhoud een cruciale rol in de strategie en doelstellingen van een productiebedrijf. Helaas zien we nog te vaak dat dit niet optimaal wordt benut. Onze opdrachtgever gelooft dat goed onderhoud een directe positieve impact heeft op het prestatievermogen van de organisatie: de beschikbaarheid, betrouwbaarheid en snelheid van het productieapparaat én de kwaliteit van de producten verbeteren aanzienlijk.

Voortdurend en duurzaam optimaliseren lukt alleen samen, daarom zorgen we in onze aanpak altijd voor betrokkenheid en borging bij onze klanten. Alleen door samenwerking bereiken we de gewenste ambities en realiseren we meetbare toegevoegde waarde.

Dit kan gaan om slimme en snelle verbeteringen, maar ook complexe uitdagingen op de lange termijn gaan we niet uit de weg. Daarbij krijgt ook de bedrijfscultuur – de smeer- of remolie van een organisatie – de nodige aandacht.

• Een aantrekkelijk salaris tussen de €3.200 - €5.400;

• Flexibele arbeidsvoorwaarden – afgestemd op jouw leven, wensen en ambities;

• Meer dan 1.250 opleidingsmogelijkheden – blijf jezelf ontwikkelen en vergroot je carrièrekansen;

• Ruime vakantie- en ADV-dagen – voldoende tijd om op te laden en te genieten van vrije tijd;

• Een solide pensioenregeling – zekerheid voor nu én later;

• Voordelige mogelijkheid om aandeelhouder te worden – profiteer mee van het succes van de organisatie.